الهدف من البرنامج هو:

تعظيم الاستفادة المثلى من العنصر البشرى بالقطاع، وتطوير ورفع كفاءة العاملين، ووضع نظم حديثة لإدارة الموارد البشرية لتكون الكفاءة هي العنصر المحدد للتقييم بالقطاع.

أهم ما تم تحقيقه حتى الان:

•إعداد خطط التعاقب الوظيفي للمناصب القيادية للقطاع والإدارة الوسطى مع التأكيد على مبدأ تكافؤ الفرص والشفافية.

•تم تدريب الدفعة الأولى من برنامج إعداد وتأهيل القيادات الشابة والمتوسطة بالتعاون مع الشركاء الأجانب وأكبر الجامعات الدولية بشكل عملي بمواقع هذه الشركات داخل وخارج مصر.

•اطلاق النسخة الثانية من برنامج إعداد وتأهيل القيادات الشابة والمتوسطة لاختيار أكفأ العناصر الشابة وجارى العمل على إجراء الاختبارات والتقييمات المخططة وفقاً لأحدث الطرق العالمية.

•تدشين المرحلة الثانية من برامج لتطوير شركات القطاع المشترك بالتعاون مع الشركاء الأجانب الرئيسيين تتضمن محاور لتنمية نظم الموارد البشرية وتطوير نظم الحوكمة.

•إنشاء قاعدة بيانات متطورة بمعايير موحدة لحوالي 245 ألف عامل بالقطاع وابتكار منهجية لتحليل الموارد البشرية لكل شركة في القطاع للوقوف على نقاط الضعف والقوة، وتحديد المخاطر والفرص للنهوض بالشركة من خلال تطوير وتنمية العنصر البشري بها.

•إعداد خطة لتطوير أعمال وأنشطة إدارات السلامة والصحة المهنية في شركات قطاع البترول والانتهاء من المرحلة الأولى من تنمية مهارات 70 فرد في ذات المجال.